弊社 税理士法人サステナブレインは、男性だけでなく女性も、生涯に渡りキャリアを形成し、社会で活躍できるよう職場環境を整えるなどの支援を行っております。

 

1.女性の職業生活における活躍に関する情報

基準年度 令和5年7月3日~令和6年6月30日

(1)採用に関する状況 (男女別の採用における競争倍率)

総合職: 女性2.0倍 男性3.0倍

一般職: 女性3.0倍 男性(採用実績なし)

 

(2)継続就業に関する状況 (男女別の平均継続勤務年数)

総合職: 女性1.0年 男性1.0年

一般職: 女性1.0年 男性(該当なし)

 

(3)時間外労働及び休日労働に関する状況

総合職・一般職とも各月の一人当たりの時間外及び休日労働時間は0時間~22.4時間であり、45時間以上の時間外及び休日労働が生じている月はありません。

 

(4)管理職に関する状況 (管理職に占める女性の割合)

弊社従業員のうち管理職は2名であり、うち1名が女性であります。よって、管理職に占める女性の割合は50%となっております。

 

(5)多様なキャリアコースに関する状況

弊社では、中途採用により、概ね30歳以上の女性従業員を4名採用いたしました。

 

 

2.一般事業主行動計画

弊社は令和5年7月の設立であるため、令和6年6月末現在の平均勤続年数は男女とも1.0年となっております。今後、退職者が生じないよう労働環境を整備・改善し、これを年々伸ばして参ります。特に女性は、出産・子育て期の年代のスタッフが多いため、キャリアの分断が生じないよう休業制度を適用し、継続雇用して参ります。

なお、これを社内に掲示することで、従業員への周知を図っております。